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识破面试套路,避免被骗方案

发布人:微信群  热度:0  发布时间:2020/2/11 22:28:51
面试的时候怎么判断对方是不是在骗方案?怎样避免被套路?文章围绕这两个问题从多个方面进行了分析总结,希望大家在求职过程中避免浪费无谓的时间,不给习惯于不劳而获的企业创造机会。

面试的时候怎么判断对方是不是在骗方案?怎样避免被套路?文章围绕这两个问题从多个方面进行了分析总结,希望大家在求职过程中避免浪费无谓的时间,不给习惯于不劳而获的企业创造机会。

年后跳槽季的大幕即将拉开,相信很多人在跃跃欲试、蓄势待发。面试是对侯选人过往经验和能力的一次考察,因此,多数候选人会在面试前进行充分准备。

但,往往付出不一定就能得到回报。面试就是这样,花了不少时间准备,但最终还是因为种种原因没有通过。

面试不通过的原因千千万,这里不展开讨论。今天想和大家聊的是:面试时如何判断对方是不是在骗方案,避免浪费无谓的时间

你没有看错,是在教你如何判断招聘方是不是在骗方案,如果你还没有遭遇过这种经历,要么是你太幸运,要么是你太年轻。

回想一下,之前面试过程中是否有过类似经历:

你去一家公司面试产品经理(或是设计/开发/运营/策划等)岗位,面试官要求根据公司产品(或业务)现状,输出一份具体的解决(或设计)方案。

你绞尽脑汁地写出了一份方案,发给面试官之后便石沉大海、了无音讯,联系对方,得到的回复却是“再等等”……

这种情况就是遭遇了招聘中的方案骗局,也就是企业将内部的相关问题拿出来作为面试题目考察求职者,等到求职者把自己的方案交给企业之后,便会以种种理由淘汰掉。

这样一来,企业不用花费多少人力财力就能得到大量的解决方案,而你就是这些免费方案的提供者,仿佛一道晴天霹雳的感觉,有木有?

如何判断对方是不是在骗方案?我们来具体聊一聊。

一、常见骗方案的套路是什么?

1. 将企业遇到的问题作为考题考察求职者

这种现象比较常见,面试官会在面试环节,用企业目前面临的现实问题做为案例,让求职者分析原因、提出解决方案。

比如直接抛出问题,“我们在设计一款新产品,如果是你来负责,你会怎么做?”

或者是询问改进意见,用现在的产品或方案,问“你觉得怎么样?哪些地方需要改进?”

在你表述想法时需要留意面试官的状态,如果面试官的关注点不在你的思路上,而是一些细节处理上,那你就要小心了。

当面试官对你的过往经历、作品没有太多兴趣,却一直抛出一些问题让你提供解决办法时,基本可以判定他在骗你方案。

2. 留作业,要求回家出方案

留作业对求职者来说成本较高,出现频率相对较低。即面试官出一道题目,让你回去写出一个具体的方案。

这里你需要留心的是,如果作业不是行业分析、竞品分析这种开放性内容,而是涉及到这家企业产品、业务相关建议或改进方案,大部分是在骗方案。

比如让你提供一个模块的产品思路或设计方案,而这部分还没有上线或体验很差,企业的目的就比较明显了。

3. 套取企业敏感数据

这个现象在应聘运营、产品岗位时比较常见,面试官会额外敏感数据,如流量、留存、日活、转化率等。

这些都是企业核心数据,所以很难拿到,是只有内部人员才能掌握的信息。

一些公司的运营或产品人员,为了了解竞争对手情况,就会采用面试的方式向求职者骗取敏感数据做为已用。

4. 索要过往作品

除了留作业要求回家完成外,还有一种现象是面试官索要你以前的PRD、运营方案、设计稿之类的作品。

如果面试官希望通过以前的作品评估求职者的经验或能力,通常会在邀请面试时通知携带作品。

而在面试中了解了求职者经历后,结束面试时告之求职者发作品的行为,则比较可疑,这个举动的意图就比较明显了。

二、遇到骗方案如何应对?

1. 优雅地终止对话

适用于面试现场提出解决方案或思路场景,如果面试官司很少关注你的工作经历,而是一直拿着企业问题、自己产品讨论,让你提供新思路或解决问题的方法,你就可以适当打住了。

可以用“目前一时还想不到更好的解决方法”、“对业务还没有深入了解,现在这个阶段出方案时机不成熟”之类的语言暗示对方终止对话。

这时也不必担心你的表现影响面试结果,既然对方只是为了套取方案,并不会给你入职机会,也就没有必要浪费自己的时间去满足对方。

2. 视情况转移话题

还是基于上述场景,如果面试官仍继续讨论自己的产品,你可以找机会向面试官提问题,将话题引导到其它方面,比如让面试官谈谈对自己的看法、岗位所负责的具体工作、团队情况等。

3. 方案点到为止

现场面试和面试后留作业的场景均适用,当面试官司让你提出改进建议时,可以用一、两个具体方案体现个人看法,其它的使用概括性、方向性的内容,不需要详细阐述每一个想法。

对于面试后的作业,能体现出思维框架和思考问题的角度即可,不需要每一项内容都罗列清楚。

4. 使用非敏感信息代替

适用于回应面试官司询问敏感数据的场景,有两种方法:

一种是使用假数据,如果对方在套信息,基本都会记下来,基本不会仔细问,因为他们套信息的目的已经达到了。

另一种是使用百分比或增长率这种数据,代替具体的敏感数字,间接地表述效果。

5. 利用保密协议

同样适用于回应敏感数据的问题,当面试官问你相关数据时,可以说和上家公司签了保密协议,数据属于公司商业机密不方便透露。

通常到这里面试官也就不好意思继续追问了,若对方原形毕露地坚持要你说,那你完全可以起身走人了。

6. 避免交出原稿

适用于面试后留作业或提前发送作品的场景,求职者尽可能保护自己的作品,避免交出原稿,可以输出不可二次修改的文件,如网页、图片、PDF等。

对原稿内容进行删减、增加个人水印等等,保证自己掌握最完整的原创稿件。

这篇文章并不是想让求职者绷住神经、心怀疑虑地对待每一次面试,我相信这个世界更多的是美好。

作为产品经理,有机会基于现实问题多剖析、多思考并不是坏事。只是由于时间如金,希望大家在求职过程中避免浪费无谓的时间,不给习惯于不劳而获的企业创造机会。

愿世上少一点套路,多一点真诚。

 

作者:伍德安思壮,公众号:溪境学堂(ID:misotrip)

本文由 @伍德安思壮 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议

来源:人人都是产品经理职场微信文章,人际职场

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